就職試験とは？
就職試験にはいろいろとあります。一般常識や、SPIなどがあります。SPIとは、Synthetic Personality Inventoryの略です。日本では適性検査とよく呼ばれますね。一般常識はその名の通りです。 基本的にはどちらもそこまで難しい問題が出るといったイメージが私にはありません。一般常識は想像もつきやすいと思いますので、SPIの方に少し触れていきます。 SPIでは、性格や言語能力、非言語能力など様々な点から検査されます。検査と言いましても筆記試験です。会社にとっては、入社を希望する人の学歴などからだけでは分からない部分を知ることが出来ます。 例えば、その人の性格が自分のところの会社（業種）とマッチングしているかどうか？などです。また、言語能力と言いますと、漢字の意味や反対語や類義語など基本的な部分です。文章読解などもあるようです。続いて、非言語能力の方は、理系の問題です。数学の基本的な部分や、論理的な問題などです。 必死で勉強するというよりは、今までの高校生までの勉強を思い出し、基本の部分の理解を出来ていたかの確認をすることです。そして、出来ていなければ、その部分を理解をしておくという感じだと思います。 企業としては、基本的な部分から教えていくには時間が掛かり過ぎるため、会社に必要であろう最低限の知識を持っているかどうかの確認を行ったり、性格が職種と合っているか？続けていけるだろうか？という部分を見ているのでしょうね。 入社を希望する人が多ければ多いほど、どこかに判断基準を設けていく必要があるのでしょう。一人一人面接をして確認していくのは非常に時間が掛かりますから。
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